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《施行計劃》暗示，要落實(shí)全科大夫培育與利用鼓勵機制，進(jìn)步下層醫療衛活力構中初級專(zhuān)業(yè)手藝崗亭構造比例，對初級職稱(chēng)實(shí)施零丁分組、零丁評審；本科及以上學(xué)歷結業(yè)、經(jīng)住院醫師標準化培訓及格，到下層醫療衛活力構事情的，可間接參與中級職稱(chēng)測驗，測驗經(jīng)由過(guò)程的可間接聘用中級職稱(chēng)。別的，北京要落實(shí)公立病院用人自立權，對急需的優(yōu)良人材、緊缺專(zhuān)業(yè)人材和具有初級專(zhuān)業(yè)手藝職務(wù)或住院醫師標準化培訓及格證書(shū)、專(zhuān)科醫師標準化培訓及格證書(shū)的職員，可由病院采納口試、構造考查等方法公然雇用。探究?jì)?yōu)良醫學(xué)結業(yè)生到北京市醫療衛生緊缺崗亭事情的鼓勵機制。

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在公立病院薪酬軌制變革試點(diǎn)根底上，北京將連續促進(jìn)公立醫療衛活力構薪酬軌制變革，完美績(jì)效辦理系統和內部門(mén)配機制，大夫支出不得與藥品、耗材等醫療支出掛鉤。，我公司是一家專(zhuān)業(yè)從事醫療系統管理軟件十余年高科技公司，公司的醫療系統管理軟件，目前用戶(hù)遍及全國各地，它價(jià)格低廉，部署簡(jiǎn)單，極易上手，是醫院管理者管理決策的好幫手。如有需要請聯(lián)系我們：